Job-Focused Assessments
Selecciona el talento que se adapta mejor a los roles de trabajo
Mide comportamientos y competencias de acuerdo al rol y a la industria
Seleccionar a los mejores candidatos en el dinámico entorno empresarial, es más complicado que nunca. Te presentamos Job-Focused Assessments que ayudan a las organizaciones a ahorrar tiempo y mejorar la predicción.
Aprovecha la experiencia y el conocimiento de nuestras pruebas psicométricas para seleccionar el mejor talento, y descubre a las personas que mejor se adaptan a ciertos roles de trabajo.
Aprovecha la experiencia y el conocimiento de nuestras pruebas psicométricas para seleccionar el mejor talento, y descubre a las personas que mejor se adaptan a ciertos roles de trabajo.
Características clave:
Atractivo y relevante para atraer a los mejores talentos.
Dispositivo flexible para ampliar el alcance de los candidatos.
Competencias específicas y breves para medir las que más importan.
Recomendaciones claras para una toma de decisiones de candidatos eficiente y consistente.(Entrega de 3 reportes)
Evalúa lo que más importa para predecir el éxito y disminuir la rotación
Seguridad industrial y laboral
Identifica a los mejores candidatos para puestos de producción, fabricación y orientados a la seguridad para ofrecer un trabajo confiable y de alta calidad.
Call Centers y oficinas
Encuentra candidatos con el mayor potencial para brindar un servicio al cliente excepcional de manera rápida y completa.
Roles de servicio a clientes
Identifica candidatos que demuestren el mayor potencial para proporcionar servicio al cliente excepcional experiencias y completar su trabajo a fondo.
Profesionales, Managers y Ventas
Identifica candidatos que triunfarán en roles profesionales y que posean las habilidades para liderar y motivar a otros.
¡Impulsa los resultados de tu empresa!
Los trabajadores de producción
tienen un 40% menos
de probabilidad de llegar tarde al trabajo.
Los representantes de servicio al cliente
tienen un 73% más
de probabilidad de ser capaces de manejar clientes difíciles.
Los agentes del centro de atención
tienen un 40% más
de probabilidad de adquirir nuevos clientes.
Los profesionales de ventas
tienen un 66% más
de probabilidad de lograr mejores calificaciones de rendimiento general.
Utiliza evaluaciones en línea que impulsan el impacto y la velocidad para obtener beneficios
Reportes en español
Para cada aplicación del Job Focused Assessment se entregan tres reportes:
- 1. Reporte de Entrevista: presenta una guía de entrevista para revisar y conversar a profundidad los puntajes del candidato.
- 2. Reporte Detallado: presenta los resultados detallados para cada escala con el score numérico (en percentiles).
- 3. Reporte de Desarrollo: presenta de manera descriptiva las fortalezas y áreas de oportunidad del evaluado generando consejos puntuales de desarrollo.
Reporte de Entrevista
Reporte Detallado
Reporte de Desarrollo
