La Evaluación 360º
Eficientizando la productividad a través del feedback
El 360º de HDS permite evaluar diferentes competencias (según las necesidades del cliente/ modular) acerca de las percepciones de los demás y del evaluado. Esta información permite tener conversaciones de alineación, feedback y planes de acción específicos.
La evaluación de 360º es una herramienta que permite conocer el punto de vista (percepción) de varias personas de la organización (clientes internos) y al exterior de la misma (clientes externos), respecto del desempeño de las competencias de la persona a evaluar, con la finalidad de identificar fortalezas y áreas de oportunidad para proponer sugerencias de desarrollo.
Beneficios:
El valor de esta metodología recae en el equilibrio de la misma, ya que al contar con varios puntos de vista y percepciones, se evita la parcialidad y se cuenta con la información suficiente para corregir cualquier comportamiento que impacte la productividad y el desempeño efectivo.
360 Sample Report
APLICACIONES:
- Implementar cultura de retroalimentación consistente
- Apoyar la evaluación del desempeño
- Desarrollo del personal
El modelo de 360°/HDS™
Nuestro modelo de competencias es modular y flexible. Contamos con un menú de 30 competencias, de las cuales pueden seleccionar las que deseen evaluar, según las necesidades de tu organización o modelo de competencias.
