OPQ – Consultando HDS

OPQ^® Cuestionario de Personalidad Ocupacional:

¡Encontrando la personalidad correcta para el trabajo correcto!

OPQ^® es una herramienta online que ayuda a proporcionar una visión sobre los aspectos del estilo conductual del individuo que afectarán al rendimiento laboral. Ideal para procesos de selección de ejecutivos y líderes de la organización, desarrollo y coaching.

OPQ^® es una de las herramientas más utilizadas y respetadas del estilo de comportamiento laboral. Establece un alto nivel de medición, proporcionando a los profesionales de recursos humanos información pertinente y precisa para la toma de decisiones, ya que proporciona evidencia concreta de su efectividad para predecir el rendimiento en el trabajo.

El OPQ mide 32 rasgos de personalidad en 3 dimensiones específicas:

1. Relaciones Interpersonales
2. Estilos de Pensamiento
3. Sentimientos y Emociones

Beneficios

Identificar los candidatos más aptos para un rol determinado
Mejorar las tasas de éxito de la entrevista
Identificar los líderes del futuro
Reubicar talento dentro de la organización
Evaluar el talento de una fusión / adquisición / reestructuración
Crear equipos de proyecto exitosos

Aplicaciones:

Selección de personal
Selección de nuevos cargos a nivel gerencial
Desarrollo de liderazgo
Formación de equipos

Tipos de Reporte:

Esta herramienta mide 32 rasgos que ayudan a seleccionar y desarrollar talento, al identificar las competencias claves en diferentes áreas. Presenta varios tipos de reporte:

Reporte de Perfil

Este informe presenta las preferencias y comportamientos vinculados a tres grandes áreas: relaciones con personas, estilo de razonamiento y sentimientos/emociones.

Reporte de Competencias Universales

Este informe representa el estilo típico de la manera de conducirse del candidato en 20 competencias universales. Assessment en línea que permite tomar decisiones de selección y/o desarrollo.

Reporte de Estilos de Liderazgo (para trabajar en equipo)

Este informe muestra las preferencias y comportamientos del candidato y cómo se compara con de las personas de su equipo. Recomendado para personas que tengan conocimiento sobre el Reporte de Perfil.

Reporte de Liderazgo

Este informe calcula su potencial de liderazgo basado en un modelo sólido (Liderazgo Transaccional y Transformacional) que le permitirá conocer y desarrollar su perfil.

Reporte de Impacto de Equipo

Este informe trata el impacto que puede tener el evaluado en un equipo. Muestra las fortalezas que ofrece a un equipo y las áreas que se deberán tratar para mejorar.

Reporte de Ventas y Motivacional

Ayuda a entender el potencial de ventas y a identificar las fortalezas y áreas de oportunidad en tres áreas principales: Fundamentos de la venta, Motivación y Ciclo de la venta.

Reporte de Agenda de Desarrollo

Describe las competencias clave para el desarrollo del ejecutivo, presentando resultados y recomendaciones para trabajar en áreas de oportunidad. Ideal para procesos de coaching.